WIA, WGA en IVA

WIA staat voor Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. In deze wet ligt de nadruk op werken. Het gaat er niet om wat men niet meer kan, maar om weer aan de slag te komen met de mogelijkheden die men nog wel heeft.

In de eerste twee jaren van arbeidsongeschiktheid is de werkgever verplicht het inkomen van een zieke werknemer door te betalen. De werkgever en werknemer moeten er wel alles aan doen om de werknemer weer aan het werk te krijgen.

Als die inspanningen onvoldoende resultaat hebben gehad, kan de werknemer na 2 jaar loondoorbetaling een beroep doen op de WIA. De werknemer krijgt dan een uitkering, maar het gaat er daarbij vooral om de terugkeer naar werk te bevorderen.

De WIA kent 2 regelingen bij arbeidsongeschiktheid:
  • Een werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is (80-100%) ontvangt 75% van het laatstverdiende loon op grond van de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA);
  • Een werknemer die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is (35-80%) kan een beroep doen op de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA). De hoogte van de uitkering is afhankelijk van het benutten van zijn of haar zogenaamde restverdiencapaciteit. Dat is het salaris wat een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer zelf nog met arbeid kan verdienen.

  • WIA, WGA en IVA