Aanvullend pensioen

ALs u vanuit uw CAO onder een verplicht gesteld pensioenfonds valt, dan blijkt vaak dat een groot deel van de werknemers onvoldoende pensioen opbouwd om op de gewenste pensioendatum een voldoende inkomen te hebben. Deze problematiek speelt bijvoorbeeld in de Metaal, de Grafische Sector en de Horeca. De mogelijkheid om via de werkgever extra pensioen op te bouwen door middel van een aavullende pensioenregeling is hierom een waardevolle secundaire arbeidsvoorwaarde. Voor de werkgever ligt hier een uitgesproken kans om de arbeidsvoorwaarden van  het personeel te verbeteren, zonder dat de kosten voor de werkgever stijgen.

Als er een pensioentekort is, dan is het van belang om een oplossing te kiezen die fiscaal het meest gunstig uitpakt. Indien men gebruik maakt van de mogelijkheid om aanvullend pensioen op te bouwen, dan biedt dat de volgende voordelen:

  • men betaalt geen loonbelasting over de premie (uiteraard is de pensioenuitkering wel belast);
  • men betaalt geen sociale lasten over de premie;
  • dit voordeel wordt direct op de salarisstrook verrekend.

Omdat ook de werkgever geen sociale lasten betaalt over de aanvullende pensioenpremies ontstaat er een fiscaal voordeel voor de werkgever dat kan worden teruggeven aan de werknemers in vorm van een premiebijdrage. Een kosteloze aanvulling van het arbeidsvoorwaardepakket derhalve.

Om te kunnen bepalen of het wenselijk is om gebruik te maken van deze mogelijkheid moet er een pensioenanalyse worden gemaakt. In deze analyse worden ook de opgebouwde pensioenrechten bij eerdere werkgevers betrokken en eventuele aanvullingen die men al privé heeft geregeld. Vervolgens wordt besproken wat de gewenste pensioendatum is en welk inkomen wenselijk is op de pensioendatum. Op basis daarvan kan worden berekend welke premie men moet storten in de aanvullende pensioenregeling.

Stator & Liber bespreekt met u graag of een aanvullende pensioenregeling haalbaar is. Neemt u hiervoor contact met ons op.